亞心網訊(通訊員 張以發 姚文成)呼圖壁縣加強“四大體系”建設完善人才工作體制機制。
   一是健全人才培訓培養體系。按照“縣有中心、鎮有基地、外有高校”的理念,大力發展人才培訓陣地建設。縣內重點建設了兩大培訓中心、四大實訓基地,2013年開展各類培訓80餘場次,累計培訓人員達5000餘人次。與浙江大學、內蒙古畜牧業技術培訓中心、福建龍岩黨校、寧德師院、山東濰坊黨校、青島蘭德培訓中心、江蘇江陰黨校等培訓基地合作,與清華大學建立了全國首批幹部網絡學院,2013年共選派400餘人赴疆外進行培訓。繼續鞏固與新疆農業大學的合作關係,實施新一輪“萬名農牧民技術員素質提升工程”,共計開展各類培訓12期,受訓人員達1000餘人次。今年又將培訓向國外延伸,組織24名合作社負責人遠赴德國、法國、荷蘭等歐洲八國進行學習考察,引進了全新的園藝技術和管理理念。
   二是健全完善人才引進體系。堅持剛性引才和柔性引才並重的原則,在剛性引才方面,縣財政每年列支500萬人才專項經費,重點提高引才的住房、工作和生活津補貼等待遇。發佈了緊缺人才需求目錄,2次面向疆內外公佈引進人才崗位78個,引進人才62名,其中碩士研究生5名,副高級職稱以上人才5名。在柔性引才方面,與自治區人社廳及博士後聯誼會,在我縣建立了全疆首個專家博士博士後服務站,27名農業博士專家定期來我縣開展服務基層活動。建立健全專家學者咨詢制度,對涉及“三化”建設、工業園區建設、旅游開發和重點民生項目謀劃等重大決策,邀請新加坡邦城、上海城市規劃設計研究院、新疆西盟品牌營銷顧問有限責任公司等國內外專家學者組成顧問團參與評估論證。通過聘請專家以及援疆渠道,引進醫療衛生、教育、科技環保、城建規劃等緊缺人才達200餘人。
  三是健全完善人才激勵評價體系。大力推進事業單位人事制度改革,認真落實全員聘用、競聘上崗等制度,不斷完善事業單位崗位管理制度。開展了第二屆優秀人才評選表彰活動,對35名優秀專業技術、企業經營管理、技能、社會管理及農村實用人才進行了表彰,毎人獎勵5000元。實施了農民技術員聘任制,將優秀農牧民技術員聘任到各村進行技術指導服務,給予農民高級技師每人每年3600元,農民技師2400元的獎勵補助。加大人才政策的宣傳力度,編製了《農村實用人才典型人物案例彙編》,在縣電視臺開辦了優秀人才系列展播專欄,並利用政府網、黨建網等宣傳陣地,廣泛開展了“優秀人才”、“典型案例”等人才工作動態、人才工作經驗和人才先進典型宣傳活動。
  四是健全和完善人才管理服務體系。建立了縣領導聯繫優秀人才制度,共聯繫優秀人才29名。進一步完善縣人才交流服務中心(縣人力資源市場)的功能,在做好職業介紹、人事代理、職稱評審、就業培訓等工作的基礎上,開展各類“春風行動”、“民營企業招聘周”、“就業援助月”等專場招聘會活動。加大鄉鎮人才服務站建設力度,在各鄉鎮建立了一站式服務大廳,鄉鎮人力資源市場都配備專兼職工作人員3人,並將人才工作服務站向村、社區延伸,建立了村級農村實用人才服務點,重點開展人才統計、推薦、現場培訓等職能。  (原標題:呼圖壁縣“四大體系”完善人才工作體制機制)
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